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劳动合同没有提现工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-28 08:06 人浏览

共3位律师解答

劳动合同未明确工资不直接违法，但易引发争议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同应明确劳动报酬。若不明确，双方可重新协商或由仲裁机关、法院确定。长期不处理可能导致劳动者权益受损，如工资被低估或拖欠。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 08:04

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处理方式通常有两种：一是与用人单位重新协商明确工资条款；二是通过仲裁机关或法院确定工资标准。选择时，可优先考虑协商，若协商无果或用人单位不配合，再选择法律途径。

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2024-04-28 08:04

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劳动合同未提工资，应分情况处理。若能证明双方有口头约定或惯例，可按此执行；若无，可与用人单位协商补充；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机关或法院根据相关规定确定工资标准。在处理过程中，注意保留证据，如聊天记录、录音等，以支持自己的主张。

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2024-04-28 08:06

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