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旷工3天算自动离职吗

劳动合同纠纷 2024-04-28 09:48 人浏览

共3位律师解答

旷工3天是否算自动离职，取决于用人单位的规章制度。如果规定旷工三天算自动离职，则用人单位有权依法单方面解除劳动合同，且不需要赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中关于劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定。若未及时处理此类严重违反规章制度的情况，可能会导致用人单位的管理混乱，影响其他员工的工作积极性，甚至可能引发更大的劳动纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 09:45

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对于旷工3天是否算自动离职的问题，处理方式主要取决于用人单位的规章制度。常见的处理方式包括：依据规章制度进行警告、罚款、解除劳动合同等。具体选择哪种处理方式，应根据旷工情节的严重程度、员工的态度和用人单位的实际情况综合考虑。例如，对于初犯且态度良好的员工，可以选择警告或罚款；而对于屡教不改或态度恶劣的员工，则可以考虑解除劳动合同。

平台特邀律师
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2024-04-28 09:46

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旷工3天是否算自动离职，因单位规章制度而异。一般来说，若单位规定连续旷工三天算自动离职，则员工旷工满三天，单位可解除劳动合同。若单位无此规定，则旷工三天通常不会导致自动离职，但可能会受到其他纪律处分。具体操作上，单位应先调查员工旷工原因，再依据规章制度和员工手册进行相应处理。在处理过程中，单位应确保程序公正、合法，并充分听取员工申辩意见。若员工对处理结果不服，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 09:48

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