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没有续签劳动合同有赔偿吗,法律依据是什么

劳动合同纠纷 2024-04-28 12:18 人浏览
共3位律师解答
  • 若劳动者自愿不续签,则无赔偿。但如因法定事由或用人单位原因未续签,劳动者有权获得赔偿。赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条,按工作年限计算,非法解除需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
  • 未续签劳动合同的处理方式因情况而异:
    1. 劳动者自愿不续签,双方协商确认无赔偿后终止劳动关系。
    2. 因法定事由或用人单位原因未续签,按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
    3. 非法解除需按第八十七条支付双倍赔偿金。
    操作时应明确双方责任,确保赔偿计算准确,遵守法律程序。
  • 对于未续签劳动合同的情况,常见处理方式有:协商续签、支付经济补偿后解除劳动关系、或依法追究非法解除的责任。选择时应考虑双方意愿、法律规定和实际情况,确保合法合规并维护双方权益。
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