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最好是被解雇或者主动离职

劳动合同纠纷 2024-04-28 14:40 人浏览
共3位律师解答
  • 解聘和辞职有以下区别:1、行为主体不同;2、政策支持和政策约束不同;3、成立的事由在性质上不同;4、具体的程序不同;5、涉及的经济偿付不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
  • 您好,如果不服可以申请劳动仲裁
  • 可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金
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