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入职后,公司没有签署正常劳动合同,而是要求签署一个月试用期合同

劳动合同纠纷 2024-04-28 14:58 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期合同并不等同于正式劳动合同。试用期是双方相互了解、协商选择的过程,根据《劳动合同法》第十条,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期合同只是劳动合同的一个特殊阶段,其内容应包含在正式劳动合同中。
  • 如果试用期合同到期后,公司仍未签署正式劳动合同,你并不可以立即离职。应首先与公司沟通协商,要求签订正式劳动合同。若协商无果,可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提前通知公司解除劳动合同,同时要求公司支付相应的经济补偿金。
  • 收集存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等。向当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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