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子用人单位拖欠工资起诉被告要写谁

讨薪 2024-04-28 15:34 人浏览

共3位律师解答

当子用人单位拖欠工资时，通常应将直接雇佣您的子用人单位作为被告进行起诉。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资是劳动者的合法报酬，任何单位不得无故拖欠。若子用人单位未能按时支付工资，劳动者有权依法追究其法律责任。及时处理拖欠工资问题对于维护劳动者权益至关重要，否则可能导致劳动者生活困难，甚至影响社会秩序和稳定。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 15:31

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针对子用人单位拖欠工资的情况，处理方式因具体情况而异。如双方有劳动合同且争议较小，可选择劳动仲裁，快速解决纠纷；若缺乏劳动合同或争议较大，建议向法院起诉，通过法律途径追讨欠薪。在操作过程中，注意收集相关证据如工作记录、工资条等，以支持您的主张。同时，了解相关法律法规和诉讼程序也是成功解决问题的关键。

平台法律顾问团队
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2024-04-28 15:32

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对子用人单位拖欠工资的问题，您可以选择通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁具有高效、便捷的特点，适合解决较为简单的劳动纠纷；而诉讼程序虽然相对复杂，但具有更强的法律约束力。在选择时，建议您根据自身实际情况和纠纷的复杂性来决定。

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2024-04-28 15:34

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