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公司单方面要求调岗降薪，本人无过错，可以要求经济补偿和要求公司解除劳动合同吗

调岗降职降薪 2024-04-28 16:16 人浏览

共3位律师解答

可以要求经济补偿和考虑解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面调岗降薪需与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝。若公司坚持变更且未经劳动者同意，劳动者可以要求经济补偿，并考虑解除劳动合同，维护自身合法权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职位变动等不良影响。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 16:13

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常见处理方式包括：拒绝调岗降薪、要求经济补偿、协商解除劳动合同。劳动者应首先与公司沟通，明确拒绝单方面调岗降薪。如公司不予理睬，可以依法要求经济补偿。若双方无法达成一致，劳动者可以考虑协商解除劳动合同。选择方式时，应充分评估个人权益和公司态度，做出最有利于自己的决策。

平台法律顾问团队
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2024-04-28 16:14

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可以要求经济补偿和考虑解除劳动合同。具体操作：1）拒绝调岗降薪，与公司沟通表明立场；2）若公司坚持，收集证据，如劳动合同、工资单等，证明公司单方面变更；3）依据《劳动合同法》与公司协商经济补偿；4）若协商无果，考虑解除劳动合同，并可能通过法律途径维护权益。不同情况下，劳动者应灵活应对，确保个人权益不受损害。

平台特邀律师
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2024-04-28 16:16

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