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第三次签劳动合同定时候我提出要签无固定期限劳动合同，但是公司拒绝了并要求签固定期限劳动合同，我不同意不做了的话公司要怎么赔偿我？

劳动合同纠纷 2024-04-28 19:56 人浏览

共3位律师解答

公司拒绝签订无固定期限劳动合同，若因此导致您离职，公司应依法进行赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反规定不签订无固定期限合同的，需自应签之日起支付双倍工资。若公司坚持不签并导致劳动关系解除，您还可以主张经济补偿等权益。不及时处理可能导致公司面临更大的法律风险及赔偿责任。

平台法律顾问团队
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2024-04-28 19:53

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针对公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，您可以选择继续协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。具体选择应根据实际情况和证据充分性来判断。例如，若您有充分证据证明公司拒绝签订无固定期限合同，可以选择直接提起劳动仲裁；若证据不足，可以先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉。

平台特邀律师
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2024-04-28 19:54

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公司拒签无固定期限劳动合同，处理方式因情况而异：1. 若仍在公司，可继续协商并要求签订，同时收集证据；2. 若已离职，可凭相关证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿；3. 若协商无果且劳动关系已解除，可考虑通过法律途径追究公司责任并要求经济补偿。具体操作应根据个人情况和法律法规进行。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 19:56

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