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违反竞业禁止协议的结果

劳动合同纠纷 2024-04-29 05:08 人浏览

共3位律师解答

即使竞业禁止协议被认定为无效，劳动者仍需要遵守保密义务。因为保密义务通常是基于劳动合同或保密协议中的约定，与竞业禁止协议的有效性无关。劳动者在离职后仍需要保守用人单位的商业秘密，否则可能承担法律责任。因此，即使竞业禁止协议无效，劳动者仍需履行保密义务。

平台法律顾问团队
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2024-04-29 05:05

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竞业禁止协议的有效期应根据协议中约定的内容来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，竞业禁止协议的期限不得超过两年。如果协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。此外，如果用人单位未按照约定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。因此，劳动者在签订竞业禁止协议时应注意协议的有效期，并确保用人单位按照约定支付经济补偿。

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2024-04-29 05:05

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劳动者可以通过以下方式证明自己没有违反竞业禁止协议：1. 保留与用人单位的沟通记录，证明没有泄露商业秘密；2. 提供与新公司的合同或工作证明，证明自己没有从事与原公司相竞争的业务；3. 提供其他证据，如工作日志、项目文件等，证明自己没有违反竞业禁止协议。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 05:08

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