贵港劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
提出书面离职不提前一个月，但劳动合同到期后能否离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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不给我走怎么办，会不会没工资？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
南宁法律问答顾问
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
我的借据上没有公章，只有会计师的签名，也没有写公司的名字。我该怎么起诉？
你好，建议通过起诉程序处理
柳州法律问答顾问
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护理实习生过年医院不放假是否合理
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
梧州法律问答顾问
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
工伤休息两个月公司只按病假算合理吗
工伤休息待遇应优于病假待遇。常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与公司友好协商；若无果，再考虑采取法律手段。
柳州法律问答顾问
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
在公司干了十年，主动离职，有没有补偿？
主动离职一般无补偿，但处理方式可协商。您可与单位沟通，看是否能基于多年贡献达成某种形式的补偿协议。同时，确保离职手续完备，避免日后纠纷。选择协商方式时，要充分考虑自身权益和单位实际，寻求双方都能接受的解决方案。
南宁法律问答顾问
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
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一般怎么办？工资会被扣除吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
北海法律问答顾问
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
未签订劳动合同，想离职，合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
梧州法律问答顾问
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
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本人是实习生公司，要求我们提前30天离职
请按照实习协议处理
南宁法律问答顾问
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违反竞业禁止协议的结果
竞业禁止协议的有效期应根据协议中约定的内容来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，竞业禁止协议的期限不得超过两年。如果协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。此外，如果用人单位未按照约定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。因此，劳动者在签订竞业禁止协议时应注意协议的有效期，并确保用人单位按照约定支付经济补偿。
北海法律问答顾问
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休年假应提供哪些材料？
应该按照规定提交
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
产假期间，公司支付工资，然后申请产假津贴。公司要求退还工资。如果我不退款
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
梧州法律问答顾问
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公司没签劳动合同怎么办?
对公司未签劳动合同的情况，您可以选择与公司协商签订或向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择时，考虑与公司的沟通效果及证据的充分性。若协商无果且证据充分，仲裁是有效维护权益的途径。
梧州法律问答顾问
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
职业病对企业有什么影响？
需要支付经济补偿金
北海法律问答顾问
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
自主实习，三方协议要签吗？
自主实习时，签三方协议很关键。操作如下：首先，与实习单位达成初步意向；其次，向学校提交实习申请和单位信息；最后，学校审核通过后，与实习单位、学校共同签订三方协议。若实习单位信誉良好，可优先签订；若有疑虑，可与学校沟通或寻求法律建议后再做决定。
桂林法律问答顾问
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由于犯了错误，我被企业解雇了
具体看是否违反了公司规定，建议面谈，可以主张经济补偿金
柳州法律问答顾问
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由于与客户发生纠纷，是否合理
你好！这需要结合公司的规定进行确定
防城港法律问答顾问
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