自离不发当月工资旷工扣除绩效奖金
讨薪
2024-04-29 06:10
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公司规定旷工一天就扣除当月全部工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，公司不能简单地将旷工与扣除全部工资挂钩。
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如果因为旷工被公司解雇，你仍然有权获得当月已经工作天数的工资。公司不能因为解雇你就拒绝支付你应得的工资。但旷工导致的任何绩效奖金扣除或经济损失赔偿，则需要根据具体情况和公司的规定来判断。
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公司规定旷工一次就扣除绩效奖金是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，只有在劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才可按照劳动合同的约定从劳动者工资中扣除赔偿。而旷工并不直接等同于造成经济损失，因此不能简单地扣除绩效奖金。
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