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我想问问如果雇员受伤,但是雇员请假雇主不请这个问题怎么处理

工伤索赔 2024-04-29 10:48 人浏览
共3位律师解答
  • 雇员受伤请假雇主不批,雇员可以与雇主沟通协商,若协商无果,可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动局投诉或申请劳动仲裁,甚至提起劳动诉讼。若不及时处理,雇员的权益将受损,可能影响其治疗和恢复,雇主也可能面临法律处罚和声誉损失。
  • 雇员受伤请假不批,处理方式因情况而异:
    1. 协商:与雇主直接沟通,说明伤情和请假必要性。
    2. 投诉:若协商无果,向劳动局投诉,请求介入调查。
    3. 仲裁:投诉后仍未解决,可申请劳动仲裁,由仲裁机构公正裁决。
    4. 诉讼:对仲裁结果不满,可依法提起诉讼,维护自身权益。
  • 处理雇员受伤请假雇主不批的问题,常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼等。具体选择应根据情况判断:若能友好沟通,协商最佳;若雇主态度强硬,可考虑投诉或仲裁;若对仲裁不满,可提起诉讼。
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