漳州工伤索赔法律问答

漳州
工伤索赔
您好！工人锁骨骨折算几级伤残？需要赔付多少？
对于工人锁骨骨折，常见的处理方式包括申报工伤、进行伤残鉴定、协商赔付等。具体选择应根据实际情况判断，如伤情严重程度、赔付意愿等。若双方无法就赔付达成一致，可选择通过法律途径解决。
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伤残鉴定需要医院流水账单吗？
根据所鉴定的项目确定
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苯酚喷到脸上算工伤吗
若苯酚喷到脸上，首先应立即用大量清水冲洗，并及时就医。若符合《工伤保险条例》中工伤的情形，如发生在工作时间和工作场所内，应尽快向单位报告，并准备相关证明材料申请工伤认定。若单位不认可，可依法申请劳动仲裁。若不符合工伤条件，则按一般意外伤害处理，可通过医疗保险等途径减轻经济负担。
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个人意外险与工伤赔偿有冲突吗？
有一定的冲突，一般医疗保险已经理赔的部分，工伤不再理赔
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工地受伤急需手术费，工地不拿钱怎么办
工地受伤而工地不拿钱，常见处理方式有：1.与工地协商；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，仲裁具有法律强制力，可确保权益得到维护。
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山东工伤七级，一次性医疗补助金和一次就业补助金，各为多少个月工资，计算标准多少钱一个月?
对于山东工伤七级的情况，常见的处理方式包括领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。选择处理方式时，需考虑个人伤情、劳动能力恢复情况以及与企业的劳动关系等因素。一般来说，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性医疗补助金和一次性就业补助金则在与企业解除劳动关系时领取，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体金额和月数需参照山东省的相关规定。
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去公司开会的时候发生的事故,没有交警认定书,有对方的情况说明,和我的情况说明,对方的突然变道行驶而发生的事故,可以认工伤吗?
针对您的情况，常见的处理方式包括：1.及时报警并收集现场证据；2.向公司报告事故并申请工伤认定；3.咨询律师了解维权途径。选择处理方式时，应优先考虑保障自身安全和权益，同时根据事故具体情况和法律法规规定进行合理选择。例如，若事故责任明确且伤势较重，可优先选择报警并寻求医疗救治；若事故责任存在争议或需要进一步调查，可咨询公司人事部门并申请工伤认定。
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发生工伤公司不赔可以找工伤保险赔偿吗
工伤公司不赔时，常见处理方式包括：1)向工伤保险基金申请先行支付；2)通过法律途径向用人单位追偿。选择方式需考虑工伤赔偿的紧迫性、用人单位的支付能力等因素。若单位有支付能力，可优先选择协商或诉讼；若急需赔偿，可向工伤保险基金申请先行支付。
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我显去年2月3日在公司上班被砸造成工伤6月1日办正常退休5月30日做手术至今一直在医院治疗肩袖损伤腋神精损伤在退体后公司一直设有给我工资补偿工资补偿是否到治疗结束
针对您的情况，常见的处理方式有：1)与公司协商解决；2)向劳动部门投诉；3)寻求法律援助。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果再考虑向劳动部门投诉或寻求法律帮助。确保您的工伤待遇和工资补偿问题得到妥善解决。
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工厂搬迁,工伤36个月怎么赔偿
对于工厂搬迁后的工伤赔偿问题，常见处理方式有：与工厂协商解决、向工伤保险基金申请支付、通过法律途径维权等。选择时，可优先考虑与工厂协商，若无法达成一致，再向工伤保险基金申请支付。如遇工厂拒绝支付或存在争议，可选择通过法律途径解决。
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公司提前注销了营业执照，后面发生了工伤老板不愿赔偿?
为避免公司注销营业执照后工伤赔偿纠纷的发生，建议公司在注销前妥善处理员工的工伤赔偿问题。此外，员工在工作中也应注意安全，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。同时，政府部门应加强对公司注销行为的监管，确保公司在注销前履行相关法律责任。
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骨折可以评工伤吗？
骨折通常可以评工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。若单位未及时申请工伤认定，职工或其近亲属可在伤害发生之日起1年内提出。未及时处理可能导致工伤待遇等相关费用由单位承担，且可能影响职工的合法权益。
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关于工伤认定申请其中要提交2位及以上的证人证言，但是我受伤是并没有直接目击证人需要怎么办我受伤是并没有直接目击证人需要怎么办？
若担心无证人证言影响工伤认定，您可考虑从工作记录、监控视频等方面寻找间接证据。处理方式上，可以直接提交已有的医疗和劳动关系证明材料进行申请。选择哪种方式取决于您手头证据的充分性和可靠性。
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我想问问如果雇员受伤，但是雇员请假雇主不请这个问题怎么处理
雇员受伤请假不批，处理方式因情况而异：1.协商：与雇主直接沟通，说明伤情和请假必要性。2.投诉：若协商无果，向劳动局投诉，请求介入调查。3.仲裁：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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员工外地出差夜不归宿出事单位有责任么
员工外地出差夜不归宿出事，处理方式因情况而异。若因工作原因受伤，单位应协助申请工伤认定；若非工作原因，单位可与员工协商解决。选择处理方式时，需考虑员工受伤原因、责任归属及法律法规要求，确保公平合理且符合法律程序。
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一个在工作中受伤，另一个有责任吗？
年龄多大？在哪里游泳
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