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工地干活受伤怎样索赔
工地干活受伤可以依据以下规定索赔：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
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在工地上干活受伤了，老板不管怎么办？职工工地因为工作原因受伤算工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
张掖律师
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工地受伤老板不赔钱怎么办
工地受伤老板不赔钱可以从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，老板未缴纳工伤保险
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在工地受伤没签合同怎样赔偿
我们知道现在农民工一直都是弱势群体，因为没有签订合同，工人在受伤后也比较担心赔偿问题。那么，在工地受
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工地上受伤怎么赔偿
劳动者在工地上受伤后，可以获得雇人单位赔偿。那么，工地上受伤怎么赔偿呢？下面法律快车小编为你介绍工地
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我给个人干活受伤了，老板不管我怎么办你好，请问你的受伤是否有医生鉴定呢，可以把鉴定给他们看
宿迁律师
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工地上受伤了包工头不管怎么办
在工地工作受伤，如果不属于工伤的情况，需要自己承担医疗费用；如果属于工伤的情况，就可以要求雇佣者支付
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工地干活眼睛受伤老板不管怎么办？你好建议双方协商解决协商不成可以准备证据材料，提起诉讼要求赔偿
哈尔滨律师
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在工地干活受伤雇主不管了怎么办临时工受伤是由雇用公司赔偿医疗费用。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿
沈阳律师
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在工地干活意外受了伤老板不管了怎么办？您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径
吴健弘律师
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受伤了，老板不管怎么办你好，可以申请工伤认定或者是向法院起诉索要赔偿。两种方式需要根据你们的实际情况来确定。
郭俊芬律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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我给人家干活受伤，医院干活受伤老板不管怎么办？你好，你需要收集固定证据，等出院后到法院起诉维权
毕诗雄律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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工作受伤了，老板不管怎么办你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定
李晓航律师
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我试岗三天工资只有一百，但是公司解雇我后才说三天试岗工资只有一百如果发生劳动争议，要提供准备相应的证据，比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况，然后和老板协商，协商不成可以向劳动局监察大队反映情况，也可以直接申请劳动仲裁！
宝鸡律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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一九九○年我在乡镇企业工作没有缴纳社保，现在可以补缴吗？单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我在这家公司工作了三年，有什么补偿吗？员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
开封律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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15岁可以打暑假工15岁一般不可以打暑假工。根据《劳动法》，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。若发现有雇佣童工现象，请及时报警。分析：根据我国《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，未满16周岁的未成年人被视为童工，禁止用人单位招用。暑假工属于劳动关系范畴，因此15岁的青少年通常不能参与。提醒：若发现有雇佣童工现象，或自身权益受到侵害，请及时报警或向当地劳动监察部门投诉。
昆明律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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郑州劳动仲裁律师费用是多少?需要根据案件的复杂程度，以及案件的标的来收费
安阳法律问答顾问律师
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在库尔勒市上班途中发生了交通事故,在仲裁委开庭确认了劳动关系,从2024年1月份确认的劳动关系,我这个事故请律师没钱?对于仲裁的结果不服，我们国家规定的是仲裁前置原则，所以如果是劳动者对于仲裁的结果不服的话，可以在收到仲裁的裁决的15日之内向人民法院提起诉讼，这种情况不能够叫做
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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公司效益不好，让我去别的地方，我不去，让我写了辞职，给我办失业，能不能劳动仲裁可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因辞职、离职等发生的争议，适用劳动仲裁。如公司强制要求辞职并办理失业，可能涉及劳动合同的解除问题，你有权提起劳
烟台法律问答顾问律师
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请问一下劳务老板可以提出劳动仲裁吗？你好劳务只能在法院的p
冯浩全律师
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