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公司解散了，要求我写辞职报告，我入职到现在还没签订劳动合同，怎么办？

劳动合同纠纷 2024-04-29 11:22 人浏览

共3位律师解答

您应先写辞职报告，同时可要求公司补签劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应在用工一个月内与您签订劳动合同。未签不影响劳动关系，但辞职时最好书面通知并写明理由。未签劳动合同可能影响您的权益保护，如发生纠纷，建议及时咨询律师或劳动监察部门。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 11:19

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未签劳动合同，辞职需谨慎。您可先写辞职报告，注明个人信息和辞职理由，按公司格式要求提交。同时，与公司沟通补签劳动合同事宜，若公司同意，则在辞职前完成补签；若公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉。在处理过程中，建议咨询律师或法律援助机构，确保自身权益得到保障。

平台特邀律师
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2024-04-29 11:20

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针对您的情况，常见处理方式有两种：一是先写辞职报告并办理离职手续，同时要求公司补签劳动合同；二是与公司协商，要求先补签劳动合同再办理离职手续。选择哪种方式，取决于您与公司的协商结果和具体情况。若公司拒绝补签劳动合同，您可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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2024-04-29 11:22

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