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16号入职新公司，且微信文字证明公司承诺缴纳社保，17号入职一天离职，但当天没有签订合同，且不结当天工资拒绝缴纳社保……请问公司是否违反劳动法；我是否可以去申诉补偿

社会保险 2024-04-29 12:36 人浏览

共3位律师解答

公司拒绝缴纳社保已违反劳动法。您有权要求补缴社保，并可考虑解除劳动合同并寻求经济补偿。如不及时处理，您可能面临社保权益受损，甚至影响未来就业和福利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行此义务，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-29 12:33

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公司行为违反劳动法。处理方式如下：
1. 举报与监察：向当地劳动保障监察大队举报公司不缴纳社保的行为，要求公司补缴社保并接受处罚。
2. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求公司支付工资、补缴社保，并可能获得经济补偿。需准备相关证据，如微信聊天记录等。
3. 解除劳动合同：若情况严重，可以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。需确保操作符合法定程序。
请根据实际情况选择合适的处理方式，并在必要时咨询专业律师的意见。

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2024-04-29 12:34

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针对公司不缴纳社保的问题，您可以选择向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。若情况严重，还可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。选择处理方式时，请权衡时间、成本和效果，选择最适合您的方案。
具体选择时，如果希望快速解决问题，可以向劳动保障监察部门举报；若希望获得更全面的权益保障，可以申请劳动仲裁。在决定解除劳动合同前，请确保已充分了解相关法律后果并准备好相应证据。

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2024-04-29 12:36

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