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我的员工在公司工作四个月，期间未和员工签订劳动合同，现在员工向我公司索要赔偿，这样情况怎么办？

劳动合同纠纷 2024-04-29 16:24 人浏览

共3位律师解答

您应支付员工双倍工资并考虑补签劳动合同。依据《劳动合同法》，未与员工在一个月内签订劳动合同，需自第二个月起支付双倍工资。若持续不签，可能面临劳动纠纷和声誉损害。

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2024-04-29 16:21

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应支付双倍工资，并考虑补签或终止劳动关系。具体操作：1) 计算应支付的双倍工资；2) 与员工沟通，了解其意愿；3) 根据员工意愿和公司情况，选择补签劳动合同并支付双倍工资，或终止劳动关系并支付经济补偿。务必遵守《劳动合同法》规定，避免违法行为带来的不良后果。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 16:22

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处理方式通常包括支付双倍工资、补签劳动合同或终止劳动关系并支付经济补偿。具体选择应根据员工意愿和公司实际情况。若员工同意补签，则及时补签并支付之前的双倍工资；若员工不同意，考虑终止劳动关系并支付相应补偿。

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2024-04-29 16:24

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