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不定时工作制工作时间规定是怎样的

劳动合同纠纷 2024-04-29 18:02 人浏览
共3位律师解答
  • 不定时工作制是针对特定职工的工作时间安排，如高级管理人员、外勤人员等。依据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，其实施需符合法定条件，且应确保职工健康与休息权益。若违规实施，可能导致员工过度劳累，影响健康和工作效率，甚至引发劳动争议。
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    2024-04-29 18:00

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  • 不定时工作制实施要点：
    1. 确定适用对象，如高级管理人员、外勤人员等；
    2. 依法申请审批，确保合规性；
    3. 与职工充分协商，明确工作时间和休息权益；
    4. 制定具体实施方案，包括工作时间安排、休息保障措施等；
    5. 监督执行，确保双方权益。
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    2024-04-29 18:00

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  • 不定时工作制常见处理方式有：申请审批、与职工协商、制定实施方案等。选择时，需考虑企业实际情况、职工特点和工作需求。务必确保符合法律法规，保障职工权益，同时提高工作效率。
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    2024-04-29 18:02

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