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你好，我看到一个正常工作时间工资是（单价-管理费-高温补贴）*出勤天数

讨薪 2024-04-29 19:30 人浏览

共3位律师解答

工资计算中的“单价-管理费-高温补贴”方式可能不合法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按照实际劳动计算，以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。高温补贴应当作为工资的一部分直接支付给劳动者，而不是从工资中扣除。管理费的扣除也需要合理合法，不能损害劳动者的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 19:27

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劳动者有权获得安全卫生的工作环境，用人单位应提供符合标准的劳动防护用品。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应遵守国家工时和休假制度。劳动者有权要求社会保险和福利，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。

平台特邀律师
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2024-04-29 19:28

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如果工资被克扣或无故拖欠，首先与用人单位沟通，要求支付应得工资。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为。最后，若劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 19:30

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