工作未满一个月，且没有和公司签合同，被辞退有补偿吗？
无故辞退
2024-04-30 12:14
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被辞退且未签合同，员工有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位超过一个月未与员工签订合同，应支付双倍工资。被违法辞退的员工还可获得双倍经济补偿的赔偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，用人单位将承担更重的法律责任。
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在未签合同情况下被辞退，员工通常可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。具体选择应根据实际情况，如证据充分性、赔偿金额大小等因素来决定。
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被辞退无合同，员工可依法维权。具体操作包括：1.收集工作证据，如工资条、工作证等；2.与单位沟通协商，要求合理赔偿；3.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。不同情况下，员工应根据自身需求和实际情况选择合适的方式。
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