嘉兴无故辞退法律问答
嘉兴
无故辞退
辞退员工补偿款怎么做记录,法律是如何规定的
辞退员工补偿款记录应详细且合规。具体操作包括:1)核实员工工作年限和工资标准;2)计算经济补偿金额;3)明确支付方式和时间;4)确保记录完整、准确、可追溯。每一步骤都需遵循《劳动合同法》规定,保障双方权益。
宁波法律问答顾问律师
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工作未满一个月,且没有和公司签合同,被辞退有补偿吗?
被辞退无合同,员工可依法维权。具体操作包括:1.收集工作证据,如工资条、工作证等;2.与单位沟通协商,要求合理赔偿;3.如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不满意,可向法院提起诉讼。不同情况下,员工应根据自身需求和实际情况选择合适的方式。
宁波法律问答顾问律师
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是申请劳动仲裁还是向劳动监察大队投诉
你好,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
杭州法律问答顾问律师
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事业单位服务期不足5年提出辞职,旷工30天被辞退的,以后会影响编制或者公务员考试吗?
你好,建议通过协商的放时间进行处理
嘉兴法律问答顾问律师
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无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工需支付赔偿金,计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件,如协商一致、员工过失等。了解规定,避免不必要的经济损失。
#辞退争议
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