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试用期被口头辞退有补偿吗

无故辞退 2024-04-30 12:16 人浏览

共3位律师解答

试用期被口头辞退，是否有补偿需视情况而定。如用人单位无故辞退，员工有权获得经济补偿；若违法辞退，更可获得双倍补偿。但如因员工过错被辞退，则无补偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿与工作年限挂钩，违法解除需支付双倍赔偿金。忽视处理可能导致权益受损，建议及时咨询律师并采取行动。

平台法律顾问团队
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2024-04-30 12:13

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试用期被口头辞退，员工应首先确认辞退理由。如因用人单位原因，可要求经济补偿或继续履行合同；若遭违法辞退，可主张双倍经济补偿。员工有过错的，则无补偿。具体操作包括收集证据、与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。不同情况需采取不同措施，建议咨询专业律师以获取更详细指导。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 12:14

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试用期被口头辞退，处理方式多样。员工可选择与用人单位协商，要求经济补偿或继续履行合同；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；甚至可直接提起诉讼。选择时，需考虑证据充分性、胜诉可能性及成本效益等因素。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 12:16

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