员工提交被迫劳动合同通知书后就不来上班了，算不算单方面解除劳动合同需不需要赔偿？
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员工提交被迫劳动合同通知书后不来上班，可能被视为单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违规行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若未及时处理，可能导致劳动纠纷和法律风险。
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常见处理方式包括与员工沟通确认情况、审查是否存在违规行为、依法进行经济补偿或提起劳动仲裁。选择时应考虑员工意愿、公司合规性和法律后果。
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员工不来上班，先确认通知书内容及原因。若存在违规行为，按《劳动合同法》支付经济补偿；若无，与员工沟通并考虑提起劳动仲裁。操作中注意证据收集和法律程序要求。
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