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如果合同是按照计时工酬结算，劳动者单方面直接不去上班，违约，需要赔偿吗，22.2一个小时，大概会扣除多少钱

劳动合同纠纷 2023-05-29 10:51 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，需要根据双方的约定进行认定。
    陈美娟律师

    陈美娟律师认证

    2023-05-29 09:45

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  • 你好，你们的工龄是多长时间了呢d
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-05-29 10:51

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  • 如果员工的岗位工作出现失误，需要按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来赔偿。用人单位可从员工的工资中扣除部分作为赔偿，但是每月的扣除额不得高于其工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-05-28 12:26

     咨询我
  • 正常不会扣吧？按照你实际工作的时间
    唐海燕律师

    唐海燕律师

    2023-05-29 10:17
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