问答详情

公司五一放3天,还不算加班

劳动合同纠纷 2024-04-30 15:50 人浏览
共3位律师解答
  • 五一法定节假日为一天,公司放三天假并不违法,但若三天均要求上班而不算加班,则可能违反劳动法规定。依据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》,五一当天上班应计为加班,需支付加班费,否则可能面临劳动纠纷和法律后果。
  • 五一公司放三天假不算加班,员工应先确认公司政策和劳动合同约定。如果五一当天被要求工作,应确保获得加班费;若公司拒绝支付,可保留证据并向劳动部门投诉。对于非法定节假日的加班,可根据公司政策和劳动法规定进行处理,如申请调休或支付加班费。在处理过程中,建议保持沟通并记录相关证据,以便维护个人权益。
  • 对于公司五一放三天不算加班的情况,员工可以首先与公司沟通,了解具体安排和原因。如果认为公司做法不合法,可以选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时,应考虑个人权益和公司规定的平衡,以及证据的收集和保存。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台保定律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中