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小公司拖欠工资不给

讨薪 2024-04-30 17:32 人浏览

共3位律师解答

员工可以采取以下法律手段来维护自己的权益：首先，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；其次，在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，通过诉讼途径解决，包括向法院提起诉讼、申请法院强制执行或直接提起民事诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台特邀律师
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2024-04-30 17:29

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除了向劳动保障监察机构和劳动争议仲裁委员会寻求帮助，员工还可以通过诉讼途径解决拖欠工资问题，包括向法院提起诉讼、申请法院强制执行或直接提起民事诉讼。根据不同情况，员工可以选择不同的解决方案来维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-30 17:30

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员工在解决小公司拖欠工资问题时，应注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以及了解不同诉讼途径的适用条件和程序。同时，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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2024-04-30 17:32

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