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试用期是否签订协议

劳动合同纠纷 2024-04-30 20:12 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期应当签订协议。依据《劳动合同法》,试用期属于劳动合同的一部分,不单独存在。若仅约定试用期,则此期限视为劳动合同期限。不合法的试用期约定可能导致劳动合同无效或部分条款无效,增加用工风险。
  • 试用期需签协议。操作方式:1. 在劳动合同中明确约定试用期条款;2. 单独签订试用期协议书,但须确保内容与劳动合同不冲突。注意事项:试用期时长需符合《劳动合同法》规定,且同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。
  • 试用期需签订协议,一般与劳动合同一并签订。处理时,可选择在劳动合同中明确试用期条款,或单独签订试用期协议,但后者较少采用。选择方式应考虑公司规定和实际操作便利性。
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