问答详情

自动离职,可以要求经济补偿金吗?

劳动合同纠纷 2024-04-30 20:20 人浏览
共3位律师解答
  • 自动离职后,若因单位损害员工权益导致离职,可以要求经济补偿金。如单位无过错,则一般无需支付。具体情形可参考《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。若忽视合法权益受损而不及时维权,可能影响员工未来的就业和权益保障。
  • 自动离职后,经济补偿金要求取决于具体情况。若单位有过错,如未按时支付工资、未提供劳动保护等,可要求经济补偿金;若无单位过错,但合同到期不续签或裁员等情形,也可能有经济补偿金。具体操作包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理过程中,应注意收集证据和遵守法律程序。
  • 自动离职后要求经济补偿金,需根据离职原因选择处理方式。若因单位损害权益,可与单位协商解决或申请劳动仲裁;若无单位过错,则经济补偿金要求可能不被支持。选择处理方式时,应充分评估证据和法律依据。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台佳木斯律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中