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关于离职时工资结算的相关事宜

讨薪 2024-05-01 02:53 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位在离职后拖欠工资，员工可以采取以下法律手段维护自己的权益：首先，依据《工资支付暂行条例》第九条，员工可以要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，依法向当地人民法院申请发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 02:52

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员工在离职前因故未能出勤，其工资结算应根据实际情况进行。如果员工因病或因公受伤未能出勤，用人单位应按照相关规定支付工资。如果员工因个人原因未能出勤，用人单位可以根据公司规定扣除相应工资。但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性支付员工工资，不得拖欠或克扣。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-01 02:52

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员工在离职后，有权要求用人单位提供工资结算明细。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。同时，用人单位也有义务向劳动者提供工资清单，列明工资支付的具体项目和金额，以便劳动者核对和确认。

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2024-05-01 02:53

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