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你好。合同里没有试用期相关条例，但口头上说明了试用期这样可以吗

劳动合同纠纷 2024-05-01 09:40 人浏览
共3位律师解答
  • 口头约定的试用期存在风险，建议书面明确。根据《劳动合同法》规定，试用期应明确写在劳动合同中，仅口头约定可能导致试用期条款无效，若出现争议，难以维权。若长期不处理，可能影响双方权益的确认和保障。
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    2024-05-01 09:37

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  • 试用期约定应书面且符合法律规定。处理方式：1) 补充签订试用期的书面协议；2) 重新签订劳动合同，包含试用期条款。选择方式需双方协商一致，并确保符合《劳动合同法》关于试用期的规定。
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    2024-05-01 09:38

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  • 试用期应书面约定。操作：1) 若已签订合同，可签订补充协议明确试用期；2) 若未签合同，签订新合同时加入试用期条款；3) 确保试用期时长和约定符合《劳动合同法》规定。注意保持与员工的沟通，确保双方对试用期条款的理解和认可。
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    2024-05-01 09:40

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