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公司突然辞退员工，无正当理由，怎么赔偿，

无故辞退 2024-05-01 13:58 人浏览

共3位律师解答

公司无正当理由突然辞退员工，应支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金根据员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临更高赔偿和声誉损失。

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2024-05-01 13:55

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公司无故辞退员工需赔偿。具体操作：1）计算员工工作年限，确定补偿月数；2）计算员工月工资，确定补偿基数；3）结合当地法律规定，计算并支付经济补偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 13:56

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公司无故辞退员工，常见处理方式是支付经济补偿金。选择方式时，要考虑员工工作年限、工资水平及当地法律规定。确保处理方式合法、公正，以维护公司声誉并避免潜在法律纠纷。

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2024-05-01 13:58

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