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公司无正当理由辞退，该怎么赔偿

无故辞退 2022-10-26 10:49 人浏览
共4位律师解答
  • 公司辞退员工，若属于过错性辞退，不应该给补偿；若属于无过错性辞退，则员工在该公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资作为补偿；若属于违法辞退，则按补偿标准的二倍赔偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

    （七）法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-25 17:46

     咨询我
  • 你好，如果公司的非法接触劳动合同，你可以要求公司给予双倍工资的经济补偿。
    林露律师

    林露律师

    2022-10-26 10:49
  • 工作多久被辞退的了，没说原因么
    徐翔律师

    徐翔律师

    2022-10-26 08:48
  • 解除合同符合法律规定应当支付经济补偿金，如果违法则应该支付赔偿金。
    李冬冬律师

    李冬冬律师

    2022-10-25 19:58
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