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员工去年有高血压脑溢血痊愈后想再来上班如果有复发算工伤吗

工伤索赔 2024-05-01 14:04 人浏览

共3位律师解答

如果员工的高血压脑溢血复发与工作相关，可以算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤复发没有时间限制，只要再次出现与原工伤致病因素有关的症状，即视为工伤复发，员工可以再次享受相应的工伤待遇。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律责任。

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2024-05-01 14:01

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员工高血压脑溢血复发是否算工伤，需结合具体情况判断。常见的处理方式包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。选择处理方式时，应根据员工病情、工作性质、复发与工作关联度等因素综合考虑，以维护员工权益和企业合法经营。

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2024-05-01 14:02

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员工复发高血压脑溢血是否算工伤，具体操作如下：首先需确认复发是否与工作相关，如是，则应按工伤处理，包括申请工伤认定、享受工伤待遇等；如否，则按非工伤处理，可能涉及病假、医疗期等。在处理过程中，应关注员工健康状况，及时提供必要的医疗支持和帮助，以保障员工权益和企业稳定运营。

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2024-05-01 14:04

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