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我21年3月入职公司，21年11月确诊甲状腺癌，后面累计休了21天不到的病假这个应该怎么赔偿呢？

劳动合同纠纷 2024-05-01 14:48 人浏览

共3位律师解答

您因病休假，依法享有医疗期保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内单位不得随意解除劳动合同。若医疗期满后不能从事原工作，单位应另行安排工作，若仍不能胜任，单位可提前30天通知解除劳动合同，并支付相应经济补偿。未及时处理的，可能导致违法解除合同的法律风险，需支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 14:45

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您的情况涉及医疗期和劳动合同解除问题。具体操作如下：
1. 如能继续工作，与单位协商调整岗位或工作内容；
2. 如需继续治疗，申请延长病假并提供医疗证明；
3. 医疗期满后仍无法工作，单位应另行安排工作。若仍不能胜任，单位可提前30天通知解除劳动合同，并支付经济补偿；
4. 注意保留相关医疗证明和与单位的沟通记录，以备可能的争议解决之需。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-01 14:46

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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与单位协商，根据实际情况调整工作岗位或继续休病假；二是若医疗期满后确实无法继续工作，单位可依法解除劳动合同并给予经济补偿。选择时应考虑个人健康状况、工作能力及单位实际情况。

平台法律顾问团队
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2024-05-01 14:48

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