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哺乳期不同意转岗，公司要求停薪留职违法吗？

劳动合同纠纷 2024-05-02 01:48 人浏览

共3位律师解答

公司要求哺乳期员工停薪留职是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与公司建立劳动关系时应订立书面劳动合同，且公司应依法支付员工劳动报酬。停薪留职实质上改变了劳动合同约定的内容，未经员工同意，公司无权单方面决定。如公司坚持此做法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致员工权益受损，如工资损失、社保中断等严重后果。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-02 01:45

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对于哺乳期不同意转岗被要求停薪留职的问题，具体处理方式如下：首先，应明确拒绝公司的停薪留职要求，并与公司沟通协商；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政保护；最后，如问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 01:46

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针对哺乳期不同意转岗而被公司要求停薪留职的情况，常见处理方式有：1）与公司协商，表明自己的立场和法律依据；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与公司友好协商，若无果则考虑向劳动监察部门求助，最后可考虑通过劳动仲裁解决争议。

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2024-05-02 01:48

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