怒江州劳动合同纠纷法律问答

怒江州
劳动合同纠纷
我在酒店工作。老板扣了我900英镑。这个合法吗？
可以投诉或者申请仲裁
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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在一个公司工作了5年，如今效益不好，公司让我双休，逼迫我辞职，我可以请求法律援助告他吗
针对公司强迫辞职，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段维权。选择哪种方式需根据实际情况，如证据充分、争议金额大，可优先考虑提起诉讼；如希望快速解决，劳动仲裁可能更合适。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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公司签了补偿协议,不履行怎么办
公司不履行补偿协议，您可以：1.首先与公司协商解决，要求履行协议；2.协商不成，可寻求第三方调解；3.调解无果，可依据协议中的仲裁条款或另行达成仲裁协议申请仲裁；4.无仲裁条款或协议，可直接向法院提起诉讼。不同情况下，您需根据具体情况选择合适的处理方式。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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2020年10月1日至2023年9月30日(3年)试用期为2020年10月1日至2021年3月31日(6个月)是否合法？
一、试用期为多长时间才是合法的1、试用期为多长时间才是合法的要根据劳动合同期限来决定：（1）试用期低于一个月：劳动合同期限在三个月至一年以内的；（2）试用期低于两个月：劳动合同期限一年至三年的；（3）试用期低于六个月：三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期最长不超过几个月试用期最长不超过几个月需要根据以下情况而定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
怒江州法律问答顾问
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2023年中秋国庆法定节假日共几天
法律分析：中秋节的法定节假日是一天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）。
怒江州法律问答顾问
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本人于31号提交离职报告，本月底可以离开吗？
按照单位的规章制度来处理
大理州法律问答顾问
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实习期离职要交违约金吗
实习期离职处理方式多样，常见有支付违约金、协商解决等。具体选择应根据实习协议、双方沟通和实际情况判断。若协议明确且双方同意，支付违约金可快速解决；若存在争议，协商解决或寻求法律援助更为稳妥。
红河州法律问答顾问
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进入公司缴纳500元押金合法吗？
你好，可以协商解决纠纷
红河州法律问答顾问
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超过一小时的作业是违法的
工作时长一般超过1个小时算违法。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位需要延长工作时间的，一般不超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，我该怎么办？
可通过劳动仲裁维权
大理州法律问答顾问
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人员离职通知函
员工在离职通知函发布后，一般不能撤销离职申请。因为离职通知函一旦发出，即表示员工已经做出了离职的决定，并通知了公司。但是，如果员工和公司在离职通知函发布后重新协商并达成一致，可以撤销离职申请。需要注意的是，撤销离职申请应遵循双方协商一致的原则，并遵守相关法律法规的规定。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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丧假日周六日算吗？
丧假在不同情况下处理方式有所不同。首先，若公司规定明确包含周六日，则员工可直接享受。其次，若公司规定未明确，员工可参照《劳动法》等相关法律，要求公司给予相应假期。若公司拒绝或未给予合理解释，员工可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。在特殊情况下，如员工需跨地区处理丧事，可与公司协商额外假期。
大理州法律问答顾问
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企业不愿续签合同，后来商量后反悔要续签合同
可以向劳动局投诉
西双版纳州法律问答顾问
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哺乳期不同意转岗，公司要求停薪留职违法吗？
针对哺乳期不同意转岗而被公司要求停薪留职的情况，常见处理方式有：1）与公司协商，表明自己的立场和法律依据；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与公司友好协商，若无果则考虑向劳动监察部门求助，最后可考虑通过劳动仲裁解决争议。
大理州法律问答顾问
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领导让我在时间到来之前离开。我该怎么办？
你好！可向劳动局投诉
楚雄州法律问答顾问
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大学生在企业上班骨折，受劳动法保护吗?
大学生在企业上班骨折，处理方式因情况而异。若符合工伤条件，应申报工伤，享受工伤待遇；若非工伤，可通过民事诉讼追求赔偿。具体操作包括收集证据、填写工伤认定申请表、寻求法律援助等。及时处理有助于保障个人权益。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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口头上说辞职，算辞职
这个要看你们老大合同具体是怎么约定的，一般你提前30日辞职即可
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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