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酒店三倍工资打七折而且说好的有年终奖分两批发走之前拿了一批我离职完之后说剩下的一批没有了这个怎么弄

讨薪 2024-05-02 05:34 人浏览

共3位律师解答

您的情况涉及工资和年终奖的支付问题。根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付工资，且不得随意扣减。对于年终奖，若劳动合同中有明确约定，用人单位应按约定发放。酒店三倍工资打七折且未完全支付年终奖的做法可能违法。建议您先与酒店协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致您的权益受损，如工资被拖欠、年终奖被克扣等。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 05:31

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针对您的情况，常见的处理方式包括：1）与用人单位协商解决；2）向当地劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。在选择处理方式时，您可以先尝试与酒店沟通，看是否能够达成和解。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。投诉和仲裁都需要一定的时间和精力，但相对来说，仲裁的效力更强，可以更好地保障您的权益。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-02 05:32

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简要回应：您的遭遇涉及工资折扣及年终奖问题，需依法处理。
具体操作：
* 若劳动合同明确规定了年终奖的发放，酒店未完全支付属违约，您可要求酒店出示年终奖发放政策，若其无法提供或政策与您的情况不符，可提出异议。
* 对于工资打七折问题，若未经您同意，酒店单方面改变工资结构可能违法。您可要求酒店恢复原工资标准并补发差额。
* 若酒店拒绝改正，您可收集证据（如劳动合同、工资条、年终奖政策文件等），先向劳动监察部门投诉。若投诉无果，再申请劳动仲裁，要求酒店支付应得工资和年终奖，并可能获得经济补偿。
* 在整个过程中，保持与酒店的沟通记录，并保存所有相关证据，以备后用。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-02 05:34

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