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孕妇被解雇怎么处理最好

孕妇被解雇怎么处理最好

无故辞退 2023-11-29 人浏览

律师解答

孕妇被解雇的处理:
一、公司是违法辞退员工的,员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同,或者向其支付赔偿金;
二、员工具有重大过错而辞退的,则员工不能向公司提出上述要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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