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请问公司罚员工的款，且未公示就在发工资时才体现，只是口头上说了，并且没告知员工罚款额度可以吗，是否违法，

劳动合同纠纷 2024-05-02 08:32 人浏览

共3位律师解答

公司未公示且未在发工资前明确告知员工的罚款行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》。该法规定工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。若公司无合法依据罚款，员工有权依法维权。长期如此，可能影响员工权益和公司声誉，甚至引发劳动纠纷。

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2024-05-02 08:30

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对于公司未公示且未明确告知的罚款，员工可以采取多种法律途径维护自身权益。首先，与公司沟通，要求明确罚款依据和额度。其次，向劳动监察部门投诉，寻求行政保护。最后，如情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应综合考虑证据充分性、维权成本和效果等因素。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 08:30

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公司未公示且未告知的罚款行为，员工应如何应对？首先，保持沟通，要求公司出示罚款依据。若公司无法提供，可拒绝接受罚款。其次，收集证据，如工资条、劳动合同等，以备维权之需。最后，根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或提起法律程序。维权过程中，注意保留证据，遵循法律程序。

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2024-05-02 08:32

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