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我已经工作四个月,去年11月填写的试用期协议,这个属于劳动合同吗

劳动合同纠纷 2024-05-02 11:14 人浏览
共3位律师解答
  • 您所提及的试用期协议并不等同于劳动合同。尽管它可能包含了部分劳动合同的内容,但依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。仅依赖试用期协议可能会导致双方权益的不明确,建议尽快与单位签订正式的劳动合同以保障您的权益。
  • 试用期协议不等同于劳动合同。处理方式上,您可以与单位协商,明确双方的权利和义务,并尽快签订正式的劳动合同。若单位不同意或拖延,您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
  • 试用期协议并非劳动合同。具体处理方式如下:
    1. 如协议已包含劳动合同主要条款,可与单位协商视为劳动合同或补充签订正式合同。
    2. 如协议缺失关键条款,应要求单位签订正式的劳动合同,明确双方权益。
    3. 若单位拒绝签订正式合同,您可保留相关证据,向劳动监察部门投诉或考虑法律途径维权。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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