关于孕妇单位要辞退
无故辞退
2024-05-02 11:36
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除了要求支付二倍经济补偿的赔偿外，孕妇被单位无故辞退还可以采取以下法律救济途径：1.向劳动监察部门投诉举报，要求单位依法处理；2.申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿；3.如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。以上途径均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
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单位在孕妇怀孕期间进行调岗或降薪是否合法，需视情况而定。如调岗或降薪符合孕妇身体状况且不影响其权益，则可能合法。但若调岗或降薪违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于孕期女职工保护的规定，则不合法。孕妇可依法维权，要求恢复原状或获得赔偿。
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孕妇在单位受到不公正待遇但未被辞退时，可以采取以下措施维护权益：1.与单位沟通协商，寻求合理解决；2.向工会或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持；3.如果必要，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应责任。在此过程中，孕妇应保留相关证据，以便证明自己的权益。
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