24年6月毕业但是现在已经签订了劳动合同并且交了社保还算是应届生吗
劳动纠纷
2024-05-02 15:30
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签了劳动合同交了社保一般不算应届生。
根据一般的就业和社保规定，一旦与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，就表明已经正式就业，不再是应届生的身份。因为应届生通常是指在即将毕业或刚毕业不久，尚未与用人单位签订正式劳动合同的学生。如对此有疑问，可咨询相关就业服务机构。 -
对于应届生身份的认定，常见处理方式包括查看是否已签订正式劳动合同、是否已开始缴纳社保等。若已签订劳动合同并缴纳社保，则通常不被视为应届生。在选择处理方式时，需根据个人实际情况和就业需求，综合考虑各种因素，如工作性质、未来发展等。
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应届生身份的认定通常与是否签订正式劳动合同和缴纳社保有关。若已签订劳动合同并缴纳社保，则一般不再被视为应届生。但在某些特殊情况下，如实习生或兼职员工，即使与用人单位签订了劳动合同并缴纳社保，仍可能保留应届生身份。具体处理方式需根据具体情况而定，如存在疑问，建议咨询相关就业服务机构或法律顾问，以获取更准确的信息。
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