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试用期签了协议不满一个月不给前三天工资这个合法吗

劳动合同纠纷 2024-05-02 16:04 人浏览

共3位律师解答

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。试用期工作不满一个月，前三天工资也应依法支付。如用人单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 16:01

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不合法。试用期工资应依法支付。处理方式：1. 如用人单位无故拖欠，劳动者可要求用人单位立即支付；2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉；3. 劳动者也可直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在投诉或仲裁时提供证明。

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2024-05-02 16:02

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试用期不支付前三天工资不合法。处理方式有：1. 与用人单位协商，要求支付工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试协商，若无果再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。

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2024-05-02 16:04

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