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您好请问一下我从一月初实习到六月份毕业，本应六月底转正，但我6月中旬回来时向主管提了口头离职，现在已经7月份还是未转正，是否需要按公司规定等待公司找到人培训好并交接完成才能离职呢？如果直接走公司是不承认离职，定为旷工，我现在还是拿着实习工资的实习生，是否也要走这样的程序？直接离职是否会对后期的求职造成影响呢？麻烦律师们帮忙解答一下。请问一下我从一月初实习到六月份毕业，是否需要按公司规定等待公司找到人培训好并交接完成才能离职呢？还是拿着实习工资的实习生

合同纠纷 2019-04-30 10:59 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，　实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。　《高等学校勤工助学管理办法》
　　第二十六条　校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

平台法律顾问团队
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2019-04-30 10:31

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实习试用工资
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。
这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

平台特邀律师
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2019-04-30 10:34

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劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

合同纠纷律师团队
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2019-04-30 10:59

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请问一下我从一月初实习到六月份毕业，是否需要按公司规定等待公司找到人培训好并交接完成才能离职呢？还是拿着实习工资的实习生

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

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技工学校安排了实习单位，中途离职。学校是否仍然颁发毕业证书，没有完成实习任务

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请问实习生在实习期间需签订实习合同吗？对实习公司不满意要走，并做到月底再走吗？

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