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我在单位试用期内向人事部门提交了离职申请，三天后如果单位手续没有办下来，我可以离职吗。这种离职单位会开离职证明吗？手续没有办完，三天后我走了会影响我的个人档案吗？我在单位试用期内向人事部门提交了离职申请，我可以离职吗。这种离职单位会开离职证明吗？三天后我走了会影响我的个人档案吗？

合同纠纷 2019-04-19 18:04 人浏览
共3位律师解答
  • 离职要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。
    三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。
    如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-04-19 17:52

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  • 档案一般存放机构有：
    一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；
    二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；
    三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；
    四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。备注：大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。
    平台特邀律师律师
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    2019-04-19 17:54

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  • 个人档案在发生劳动纠纷离职后：在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离职员工该怎么办呢?《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    ”
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    2019-04-19 18:04

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