写劳动仲裁和被迫离职
劳动仲裁
2024-05-05 16:54
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在劳动仲裁和被迫离职的情况下，劳动者需要提供能够证明单位存在过错的证据，如用人单位违反劳动合同法的相关规定等。此外，劳动者的辞职信也可以作为证据之一，说明辞职是非自愿的，并要求其他劳动者予以证明。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位不提供则应承担不利后果。这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
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如果用人单位拒绝提供与仲裁请求有关的证据，劳动者可以向仲裁庭申请要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内仍然不提供，仲裁庭可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，将用人单位承担不利后果。因此，劳动者应当积极向仲裁庭提出申请，并保留好相关证据以备后续使用。
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除了辞职信，劳动者还可以提供其他证据来证明被迫离职，如与用人单位的通话记录、邮件、聊天记录等书面材料，以及同事的证言等。这些证据能够证明用人单位存在过错，逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。在提供这些证据时，劳动者需要确保证据的真实性和有效性，并在劳动仲裁过程中积极配合仲裁庭的调查和取证工作。
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