两家公司合并以后需要重新签合同吗
公司成立
2024-05-06 15:10
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企业合并后，原劳动合同依然有效，无需重新签订。如要变更，需双方协商一致并采用书面形式。未及时处理可能导致劳动关系不稳定，甚至产生劳动争议。依据《劳动合同法》相关规定，合并后的公司应继续履行原劳动合同。
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企业合并后，原劳动合同有效。具体操作分两种情况：1. 若继续履行原合同，合并后的公司应承继原公司权利义务；2. 若需变更合同，应与劳动者协商一致，书面提出变更要求并说明理由和内容，签订变更协议。未及时处理可能导致违反《劳动合同法》，引发劳动纠纷。
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企业合并后，常见处理方式是继续履行原劳动合同或经双方协商一致后变更。选择继续履行的，应确保员工权益不受影响；选择变更的，应与员工充分沟通并确保变更内容合法合理。
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