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大病期间公司辞退怎么陪偿

无故辞退 2024-05-07 10:32 人浏览

共3位律师解答

大病期间被公司辞退，员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿标准通常按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。同时，公司还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司不按规定赔偿，员工可能面临经济困境，甚至影响治疗和康复，因此务必及时维权。

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2024-05-07 10:30

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大病期间被辞退，赔偿问题需根据具体情况处理。一般而言，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿和赔偿金。具体操作上，首先与公司沟通协商，明确赔偿标准和金额；若协商无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁仍不满意，可考虑提起诉讼。在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以支持自己的主张。

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2024-05-07 10:31

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大病期间被辞退，员工可要求公司支付经济补偿和赔偿金。处理方式上，员工可以选择与公司协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、赔偿金额大小等。建议优先考虑协商，协商无果再采取法律手段。

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2024-05-07 10:32

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