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合同期限未完到，强制解除劳动合同，怎么才具备2N赔偿？

劳动合同纠纷 2024-05-07 11:12 人浏览

共3位律师解答

在合同期限未满的情况下，如果用人单位强制解除劳动合同，可能涉及违法解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同，或者选择获得经济补偿金标准的二倍作为经济赔偿金，即2N赔偿。不及时处理可能导致劳动争议升级，劳动者权益受损，用人单位可能面临更大的经济赔偿和声誉损失。

法律快车咨询顾问

2024-05-07 11:10

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合同未到期被强制解除，劳动者可根据不同情况选择不同处理方式：1) 若希望继续工作，可要求用人单位继续履行合同；2) 若不想继续或合同无法履行，可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付二倍经济补偿金作为赔偿；3) 在此过程中，劳动者应收集证据，如工资条、解雇通知等，以支持自己的权益主张。处理方式的选择应根据个人情况和律师建议进行。

平台法律顾问团队
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2024-05-07 11:10

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对于合同期限内强制解除劳动合同的情况，劳动者通常有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是如果合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，可以要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济赔偿金，即2N赔偿。选择应根据具体情况和个人需求做出，建议在咨询专业律师后决策。

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2024-05-07 11:12

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