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工作16年一直没休年休假公司裁员怎么赔

劳动合同纠纷 2024-05-07 11:42 人浏览

共3位律师解答

公司裁员时，对于您工作16年未休的年休假，应按照法律规定支付相应的工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位在解除劳动合同时未安排您休满应休年假，必须按您日工资的300%支付未休年假的工资报酬。长期忽视年休假权益可能对您的经济补偿产生重大影响，建议您及时咨询公司人事或法务部门，确保您的权益得到妥善处理。

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2024-05-07 11:40

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在处理未休年休假问题时，您可以选择与公司协商或通过法律途径解决。协商解决可能更快速且灵活，您可以要求公司支付相应的年休假工资或给予额外补偿。如果协商无果，您还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，确保您的权益得到法律的保护。选择合适的处理方式取决于您的具体情况和意愿。

法律快车咨询顾问

2024-05-07 11:40

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对于工作多年未休年休假的问题，处理方式因情况而异。首先，您可以要求公司支付未休年休假工资报酬；其次，如果公司拒绝支付，您可以收集证据如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁不满意，还可以依法提起诉讼。在整个过程中，了解相关法律规定并保留证据至关重要，这将直接影响您能否成功维护自己的权益。

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2024-05-07 11:42

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